At opbygge en ægte meritokrati betyder at fjerne barrierer, ikke ignorere dem

Den amerikanske præsident Donald Trump har lovet at afmontere mangfoldigheds-, retfærdigheds- og inkluderingsprogrammer i statslige agenturer for at opbygge et “meritbaseret” samfund. Men psykologisk forskning viser, at sådanne initiativer kan skabe mere retfærdigt resultater, hvis de bruges korrekt

WASHINGTON, DC - 29. juni: Pro Affirmative Action -tilhængere og og Counter -demonstranter råber på hver uden for Højesteret i De Forenede Stater torsdag den 29. juni 2023 i Washington, DC. I en 6-3-afstemning afgav Højesteretsdommere, at racebevidste optagelsesprogrammer ved Harvard og University of North Carolina er forfatningsmæssige og sætter præcedens for bekræftende handlinger på andre universiteter og colleges. (Kent Nishimura / Los Angeles Times via Getty Images)

I slutningen af ​​det 18. århundrede gjorde matematikeren og fysikeren Joseph-Louis Lagrange en chokerende opdagelse: Hans stjernestudent, en Monsieur le Blanc, var faktisk en kvinde.

Lagrange underviste i Frankrigs École Polytechnique, som gjorde det muligt for studerende at modtage forelæsningsnotater og indsende arbejde uden at gå på universitetet personligt. Dette var især fordelagtigt for Sophie Germain, der længtes efter at studere matematik på trods af indvendinger fra hendes forældre. Hun tog identiteten af ​​en bortfaldt studerende og kunne have sluppet af med den, men Lagrange bemærkede den enorme og pludselige forbedring af Le Blancs arbejde og krævede at mødes personligt.

Germain er ikke den eneste person, der bemærker, hvordan det navn, vi bruger, ændrer den måde, vi opfattes på. Som psykolog Keon West forklarer her, viser eksperimenter, der bruger identiske jobansøgninger, at de med navne, der antages at tilhøre en sort person, er mindre succesrige end dem med navne, der menes at tilhøre en hvid person.

I de senere år har mange organisationer vedtaget foranstaltninger til bekæmpelse af de partier, der fører til disse resultater, såsom at fjerne navne fra jobansøgninger. Disse foranstaltninger falder ind under paraplyen af ​​mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DEI). Nu har den amerikanske præsident Donald Trump imidlertid beordret statslige agenturer til at afmontere DEI-programmer og lovede i sin 20. januar-indvielsestale, at samfundet ville være “meritbaseret”.

Trumps tilgang til mangfoldighed, egenkapital og inkludering er usandsynligt, at

Nogle DEI -initiativer har fastere jordforbindelse end andre. Som cv -testen viser, er fortjeneste alene ikke nok til at overvinde folks partier, og en række undersøgelser har vist, at anonymiserende applikationer har en tendens til at forbedre resultaterne for dårligt stillede grupper. På den anden side har ubevidst bias-træning i form af engangssessioner, der sigter mod at gøre medarbejderne opmærksomme på snap-domme, de måtte gøre om mennesker baseret på deres race og køn, vist sig at gøre en lille forskel i at ændre folks opførsel.

Trumps kraftige tilgang til DEI, der er baseret i ideologi snarere end beviser, er usandsynligt, at han producerer sit ønskede resultat af et meritokrati. I stedet for at udvikle en organisation, hvor de bedste mennesker opfordres til at blomstre, ser den nuværende indsats ud til at fremme en kultur af frygt, hvor regeringsarbejdere bliver advaret om ”negative konsekvenser” for ikke at identificere og afslutte dei -arbejde.

Heldigvis for Germain var der ingen sådanne konsekvenser. LaGrange accepterede hende for den hun var og forkæmpede sin matematiske udvikling. På trods af dette brugte hun stadig Le Blanc -pseudonymet i en eller anden korrespondance, især med matematikeren Carl Friedrich Gauss, der ved opdagelsen af ​​sin sande identitet skrev, at hun havde ”ædle mod, ganske ekstraordinære talenter og overlegen geni”. Hvis vi ønsker, at flere Germaer skal blomstre, skal vi anerkende og tackle de barrierer, de står overfor, ikke foregive, at de ikke findes.