Hvor længe har du gjort dit nuværende job? Har du nogensinde tænkt på at prøve et nyt erhverv? Hvor vanskeligt synes ændringer for dig? Den nuværende hurtige transformation af arbejdsmarkedet sætter mange arbejdstagere på prøve: De kæmper for at følge med og flytte ind i nye roller, mens virksomhederne på samme tid har svært ved at finde kvalificeret personale.
En ny undersøgelse har analyseret det franske arbejdsmarked ved hjælp af metoder fra statistisk fysik og fandt, at over 90% af job i dag fungerer som flaskehalse: de er let tilgængelige, men når de først er indtastet, bliver de fælder, hvorfra det er svært at bevæge sig andre steder – selv når andre muligheder er tilgængelige.
Undersøgelsen, der blev udført af Max Knicker, Karl Naumann-Woleske og Michael Benzaquen fra École Polytechnique i Paris, og udgivet i Journal of Statistical Mechanics: Theory and Experimentgiver en detaljeret kortlægning af tilgængelighed og overførbarhedsegenskaber inden for det franske erhvervsnetværk. Det afslører stærk strukturel stivhed i det samlede arbejdssystem og tilbyder et grundlag for at forstå, hvilke slags interventioner og politiske beslutninger der kan hjælpe med at bryde denne dødvande.
Teknologi, livsstilsændringer, migration og andre problemer transformerer hurtigt arbejdsmarkedet: erhverv, der var meget efterspurgt for kun ti år siden, kan nu være forældet, mens nye og voksende job kæmper for at finde kvalificerede arbejdstagere. Dette påvirker folks liv direkte og påvirker også den økonomiske udvikling.
For at finde effektive strategier er det vigtigt at forstå de detaljerede mekanismer for adgang og overgang mellem erhverv. Dette kræver analyse af store data, som er her, statistisk fysik, udviklet nøjagtigt til at administrere store mængder dynamisk information, bliver særlig nyttig.
Knicker og hans team anvendte netværksanalyseværktøjer til data fra de sidste ti år af det franske arbejdsmarked, hvilket afslører strukturelle stivheder og sårbarheder.
En af undersøgelsens styrker er dens evne til at se systemet i sin helhed. Forskerne var ikke afhængige af en prøve eller fremskrivninger, men på reelle, omfattende data fra hele Frankrig.
“Vi brugte officielle data leveret af National Institute of Statistics and Economic Studies gennem Service of Secure Data Access Center (CASD). I alt havde vi adgang til oplysninger om omkring 30 millioner arbejdstagere og arbejdsgivere i Frankrig, som vi sporet over en 10-årig periode,” forklarer Max Knicker, en ph.d. Kandidat ved École Polytechnique i Paris, tilknyttet Econophysix Lab og hovedforfatter af undersøgelsen.
Holdet arbejdede med administrative data med høj opløsning fra INSE (French National Institute of Statistics), specifikt BTS-posterne (Base Tous Salariés-Postes).
“Vi tildelte derefter hver besættelse en score for to nøglemetriks: overførbarhed og tilgængelighed,” forklarer Knicker. “På den ene side fanger overførbarhed, hvor mangfoldigt det sæt erhverv er, at folk bevæger sig ind fra en given besættelse. Tilgængelighed måler på den anden side, hvor forskellige oprindelsen er for mennesker, der går ind i en given besættelse, hvilket indikerer, hvor bredt tilgængeligt det er på tværs af arbejdsmarkedet.”
Knicker og kolleger kortlagde alle erhverv på et to-dimensionelt rum defineret af disse variabler, der identificerer fire hovedklynger eller kategorier af job.
“Diffusor -erhverv er dem med høj overførbarhed, men lav tilgængelighed, de er sværere at komme ind, men tilbyder en lang række exit -muligheder,” forklarer Knicker.
“Kanales erhverv er begge svære at komme ind og tilbyde få videre overgange. Hubs er begge vidt tilgængelige og meget overførbare, der fungerer som centrale noder i overgangsnetværket. Endelig er den mest almindelige type kondensatorer – besættelser, som mange arbejdstagere kan komme ind fra forskellige baggrunde, men som tilbyder begrænsede muligheder for at gå videre.”
Hubs, kondensatorer, diffusorer og kanaler
“Hubs inkluderer job som detailsælgere, som kræver et bredt, men ikke meget specialiseret færdighedssæt,” siger Knicker. “Kondensatorer inkluderer plejeroller: Teknisk set er der ikke mange adgangsbarrierer, men når nogen først kommer ind i en kondensatorbesættelse, er det svært at skifte til noget andet.
Hvad angår diffusorer – hvor få erhverv kommer ind, men hvorfra det er let at bevæge sig andre steder – taler vi om roller som tekniske flyvere eller købmands Navy -specialister: job, der kræver specifik træning for at komme ind, men denne træning muliggør overgange til mange andre områder. “
“Endelig,” konkluderer Knicker, “kanaler er job, der er svære at få adgang til og svære at forlade. De involverer ofte højt specialiserede færdigheder, såsom industrielle svejsemaskinoperatører.”
“For nu er det en beskrivende analyse. Vi ser i det væsentlige på fortiden og ikke opbygge forudsigelige modeller endnu. Men selv denne beskrivende ramme hjælper os med at forstå, hvordan overgange sker,” forklarer Knicker.
“Mens det bredere arbejdsmarked uden tvivl gennemgår strukturelle forskydninger på grund af teknologiske og økonomiske ændringer, fandt vi, at de observerede erhvervsmæssige overgangsmønstre har forblevet relativt stabile i det sidste årti. Denne empiriske stabilitet giver os mulighed for at bruge den aktuelle struktur som en meningsfuld baseline, hvilket muliggør vores metrics til at fremhæve besættelser, hvor politiske bestræbelser mest effektivt letter rammerneflokseflasker.”
Ifølge Knicker kunne indsigt fra dette og fremtidige undersøgelser hjælpe med at guide bestræbelserne på at fremme glattere overgange inden for arbejdsmarkedet. “Med vores arbejde sigter vi mod at identificere erhvervene med det største potentiale til at fungere som håndtag eller broer, hvilket letter folks bevægelse fra et job til et andet.”
Knicker og hans team stiller deres metodik til rådighed for alle, der ønsker at anvende den til andre sammenhænge – for eksempel til andre europæiske lande eller endda på tværs af hele EU. En aktuel udfordring, forklarer han imidlertid, er datastandardisering: Nogle lande har omfattende datasæt, der kan sammenlignes med Frankrigs, mens billedet i andre er mere fragmenteret.
Undersøgelsen er stadig kun et første skridt. I fremtiden håber Knicker og kolleger at spore individuelle karrierebaner og integrere andre typer data, såsom information om specifik erhvervsuddannelse.